安徽华星智能停车设备有限公司成立于2009年，是安徽肥东一家专门从事智能停车设备研发、设计、生产、制造、销售、安装、维保、投资运营管理于一体化的国家高新技术企业。2010年公司在合肥循环经济示范园新增土地247亩，投资4.3亿元进行智能停车设备项目产业园的建设，一期76亩已于2014年6月份投产，二期90亩今年6月份全面竣工，连续三年，公司销售营业收入保持2位数增长，三期土建已开工，全部建成后将实现年产210000车位的生产能力。公司现有专业技术人员40余名，其中停车设备行业专家3名，教授级高级工程师6人，工程师10人，各类专业技术人员20余人，专业涉及PLC控制、机械设计、工艺设计、软件程序开发等核心技术领域，能够满足不同领域不同层次的客户要求。同时，公司还聘请了一些国内知名专家学者加盟或担任技术顾问，进行重大项目的研究和开发。公司2014年成立党支部，支部委员3人，支部书记由专人担任，老板（法人）担任支部委员，支部隶属合肥市循环示范园党工委和肥东县非公企业工委领导，现有党员13人，其中预备党员2名，下设3个党小组，2018年度，发展预备党员2名，转正2名，培养入党积极分子2名，公司每年拨出专项经费5万元用于支部组织建设。

一、主要做法

（一）加强政治理论学习、提高党员整体素质

1、组织公司全体党员认真学习贯彻党的十九大会议精神,用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代特色社会主义思武装全体党员、员工头脑,继续深入开展“两学一做”学习教育活动,学习要立足结合企业实际,紧紧围绕企业快速健康发展这一主题,找准工作的切入点,做好理论与实践的有机结合,解决学习空对空的问题,提高党员的整体素质,推动企业发展,经济效益的不断提高。

2、紧紧围绕“承传统重孝道聚人心,抓党建铸灵魂促发展”主题,有的放矢的开展工作。继续深入开展“树先锋形象、创一流业绩、建百年企业”为主要内容的主题实践活动,把党员的聪明才智引导到企业生产经营上来,以争创最佳效益为一切工作的出发点,切实解决好企业党建工作与企业发展“两张皮”的问题。切忌“空洞”的说教,在真抓实干上下功夫。

3、坚持组织生活制度,推进党内民主建设。认真落实“三会一课”制度、党员民主评议制度和政治学习制度。支部定期召开组织生活会、坚持开展党日活动,召开支委会、支部大会和民主生活会以及组织党员上党课等活动,广泛听取党内外群众不同意见，并采取集中学习和分散自学相结合的原则，充分利用晚间和休息日,采取集中辅导讲座、请专家作报告,演讲比赛,举办学习园地等形式,提高全体党员和入党积极分子的针对性和时效性。一年之内，每名党员的学习记录不得少于1万字,组织全体党员赴红色根据地参观学习,接受党的优良传统教育,并学习外地企业党建工作管理经验,以提高全体党员的党性意识,充分发挥党员的先锋模范作。

（二）以创建为抓手，加强基层组织建设和党员队伍建设

1、进一步深化“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员联系员工、一名党员就是一面旗帜”等活动载体。不搞形式主义,把各项活动落实到具体工作中去。要求每位党员联系2-3名职工群众。每位党员要实实在在为公司员工做2-3件好事,使党员的先锋模范作用得到充分的展示,以形成党建工作促进企业发展的良好机制。

2、加强对党员和入党积极分子的管理教育工作。坚持党员思想、作风、工作状态定期分析会制度。有针对性的做好思想政治工作。坚持民主生活会制度,一年内至少组织召开两次党内民主生活会,查找分析党组织和全体党员自身存在的影响个人发展和影响企业发展的问题,并制定出整改方案。民主生活会坚持民主、公开的原则,吸收企业相关部门负责人和入党积极分子参加,开展批评与自我批评,在解决影响企业发展的问题上下功夫,在公司上下形成一名党员一面旗帜，发挥党员先锋模范带头,员工向党员看齐的良好氛围。

3、继续做好"创先争优"、"三有两评"党组织创建活动。巩固"双强六好"党组织和党员“五带头"活动取得的成效，努力落实到企业经营的全过程,以推动企业的快速发展。

（三）加强党组织阵地建设,发挥党建示范点带头作用

1、围绕“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求,创新党组织的活动方式,丰富党员的活动内容,拓宽党组织的活动载体,确保工作的实效性,不做表面文章,反对形式主义。以公司年内提出的“创新经营思想,实现跨越式发展”的工作目的,党员带头,抓实企业快速发展,闯出一条适应企业发展的新路子。

2、以党建工作为总抓手,有效地形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建,工建、团建促党建工作的良好局面。

3、继续做好党员发展和入党积极分子培养考察工作,严把党员入门关,进一步推行党员发展“两推三公示”制度的落实。严格发展党员程序,真正把企业骨干力量纳入党组织中来,保证党员的质量,形成发展党员与企业发展的有机结合,充分体现企业党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。

（四）狠抓创建活动,加强精神文明建设

一年来,我们以深入开展“建设标准化基层支部”，“红旗党组织”活动为主线，结合今年开展的一系列创建活动,抓好精神文明建设。

1、大力加强思想政治教育。在活动中,我们结合“学习型”党组织建设活动,整体推进思想建设、作风建设和组织建设。

2、认真开展创建活动,加强支部建设,努力把党支部在成为合肥市“双强六好”党支部的基础上,争取尽快成为省级“双强六好”党支部。

3、扎实开展群众性创建活动。如6月底结合“七一”纪念活动,邀请市县数位知名书画家走进企业为员工挥墨；9月底开展公司孝道文化资金发放和表彰；创建市县级文明单位，创“建书香企业”等活动，通过开展一系列活动营造欢乐、喜庆、向上的气氛,陶冶了职工情操,增强了企业的凝聚力,丰富党员职工的文化生活,增强支部的凝聚力和向心力,促进了精神文明建设的健康发展。

（五）加强党的领导,发挥党的核心作用

配合和协调好地方党政关系,是党建工作的主要方面,尤其是在公司快速发展的情况下,更离不开地方党政配合、协调,我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证公司发展方向确立等重大决策中,党支部深入调查研究,牵头召开有关会议,听取全体党员和员工的意见,写出书面建议供董事会参考。同时，党支部班子成员紧密团结,相互配合,相互沟通,围绕公司经济建设这个中心,求大同、存小异,一旦形成决议,坚决服从执行,不背后议论和相互拆台,而是相互补台。在抓党建促发展，企业近年来好戏连台,企业经济效益逐年增长,呈现出勃勃生机的景象。

（六）加强宣传教育，做好典型示范

党支部充分利用公司网站、公司微信公众号、公司《简报》、《肥东报》和省市县电视台等多种宣传平台,撰写介绍企业党建、企业发展、党员风采、孝子职工典型事例等方面的文章、信息、报道、宣传企业党建工作、宣传企业,为企业的快速发展和构建和谐企业保驾护航，今年还参加市县安全示范征文比赛，参加肥东非公企业组织的诵古诗经典文化传承活动，安全征文荣获一等奖。

（七）“党建+孝道”凝聚企业发展力量

华星党支部在公司管理层的支持下将党建与孝德进行融合，将传统的孝道引入到企业文化中，经过多年实践，“华星孝道”已逐渐融入企业发展的点点滴滴，成为凝聚企业发展力量的红色引擎。一是孝企制度，百行孝为先。华星党支部始终认为，孝顺父母应是每个企业员工最基本的素养，因此，公司党支部在协助公司管理层修订公司章程时，将“孝子入企”纳入其中，把孝顺父母作为员工考核的首要标准，对不孝顺父母的员工进行教育引导，屡教不改的劝退，绝不留用。同时，华星党支部还将孝顺父母作为党员发展的基本要求，对存在不孝顺父母行为的员工坚决不予发展。二是孝道资金，温暖父母心。公司规定，凡在公司服务满三年的员工，由公司每月为其父母按每人每月一百元的标准发放孝顺父母专项资金——“孝道资金”，该项资金直接打卡发放到员工父母手中，让员工父母感受到企业的温暖，让企业员工享受到孝顺的鼓励。在发放“孝道资金”的基础上，公司党支部还安排专人每年对员工父母进行上门拜访，对存在年老体弱、患病等特殊情况的员工父母进行慰问。2012年以来，公司已先后为100余名员工的父母发放“孝道资金”280200万元。三是孝星评选，彰显示范力。华星党支部坚持“以孝行化企风，以孝德润人心”，每年在公司员工中评选出孝行突出的十大“孝道之星”进行表彰，并将“孝道之星”的事迹在厂区范围内进行宣传，教育公司员工不断践行孝道文化，将“华星孝道”作为在公司中传承孝道文化的标杆，让“孝道之星”成为弘扬孝道文化学习的榜样。7年来，公司十大“孝道之星”评选表彰活动已连续举办6届，公司已逐渐形成了凝聚企业发展力量的红色引擎！以“华星孝道”为主题的企业文化。

二、几点思考

华星公司党支部在促进企业快速稳发展中，起到了积极作用，也做了一些工作，但与新时代的要求，与上级党组织的要求，与公司发展的要求和员工的期望，还有差距，还存在不足，我们要紧紧围绕“承传统重孝道聚人心，抓党建铸灵魂促发展”这一主题，创新工作思路，创新党建工作活动载体，继续开展创先争优活动，全面推进非公企业党的思想、组织、作风建设，为企业的健康发展、经济效益的提高，提供组织保障，为构建和谐企业提供强力的引擎。

一是全面学习贯彻党的十九大精神，加强政治理论学习，提高党员整体素质。民营企业支部与地方政府机关支部管理存在一定的差异，企业党员职工主要是安全生产，为企业创造经济效益，每月不可能专门抽出几天时间学习，为了抓好支部建设，只能为每名党员发放党员知识学习资料，以个人自学为主，完成学习内容和规定动作；二是以创先争优为总抓手，创新活动载体，加强非公企业组织建设和党员队伍建设，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供强有力的组织保证；三是加强企业党组织阵地建设，充分发挥党建示范点的带头作用；四是加强宣传教育，做好典型示范，创新工作思路，开展月度星级职工评比活动，充分发挥支部战斗保垒、党员先锋模范作用。

三、存在的问题

安徽华星智能停车设备有限公司支部，虽然开展了一些活动，也做了不少有益探索的工作，但还存在一定的问题。具体表现在：

一是有的企业职工采用三班两运倒班的模式生产，党员共同相处的时间段、相互沟通交流学习机会较少；

二是非公企业人员流动性比较大，有的企业技术含量较低，难以留住人才，职工聘用或辞职较为频繁，给支部党员骨干培养带来一定的难度；

三是有的企业人员少，组织建设制度难以健全，存在一人顶多岗位，支部书记身兼数职，很难专心投入企业支部建设上来，支部对党员管理“失之于松”，“失之于软”，要求标准不够严格；

四是非公企业缺少一支政治辅导员理论人才，一般情况下，学校大学生毕业来公司聘用，很少有人聘用党务，工青妇工作岗位，因此，这项工作很难得到全面落实，唯有从社会上聘用退休人员兼职，这才是上策之一；

五是党建工作经费除企业自身拨付部分经费外，上级党组织只要有配套资金支持非公企业党建的开展（如计件工资党员参加党日活动可以从上级拨付的党建经费中开支等）。这样不会因党组织活动而影响非公企业党员的收入。（合肥市个民协会 吴同安）